ESG関連データ
2021年12月31日現在のコカ･コーラ ボトラーズジャパンホールディングスグループの環境、社会、ガバナンスに関するデータを報告しています。
※CCBJIはコカ･コーラ ボトラーズジャパン（株）を指します。
環境
| 2020年 | 2021年 | |||
|---|---|---|---|---|
| 調達 | ||||
| 糖類・コーヒー豆・茶葉・ミルク等の調達量 | 359千t | 342千t | ||
| PETボトル・缶・ダンボール等の調達量 | 294千t | 295千t | ||
| 製造 | ||||
| 電気使用量 | 308,052千kWh | 314,017千kWh | ||
| 都市ガス使用量 | 44,672千m³ | 45,766千m³ | ||
| LNG使用量 | 9,309t | 9,642t | ||
| A重油使用量 | 1,036KL | 1,126KL | ||
| エネルギー使用量 | 5,621,333GJ | 5,751,545GJ | ||
| 温室効果ガス排出量 | 272千t-CO₂e | 269千t-CO₂e | ||
| 取水量 | ||||
| 地下水 | 7,501千m³ | 7,676千m³ | ||
| 水道水など | 5,059千m³ | 5,317千m³ | ||
| 合計 | 12,560千m³ | 12,993千m³ | ||
| 排水量 | ||||
| 河川など | 5,402千m³ | 5,381千m³ | ||
| 下水道など | 3,300千m³ | 3,570千m³ | ||
| 合計 | 8,702千m³ | 8,951千m³ | ||
| 製品1Lを製造する際に使用した水量 | 3.23L/L | 3.24L/L | ||
| 製品1Lを製造する際に使用したエネルギー量 | 0.88MJ/L | 0.87MJ/L | ||
| 水源域で水源保全協定を締結した工場数 | 16工場 | 16工場 | ||
| 水源域で水源保全活動をしている工場数 | 16工場 | 17工場 | ||
| 水源域の涵養面積 | 7,963ha | 8,117ha | ||
| 水源域における水源保全活動を通じた水源涵養率 | 364％ | 353％ | ||
| 水源保全の取り組みに関する協定を締結した組織・団体の一覧 （2022年4月現在） |
蔵王町、白石蔵王森林組合、円田生産森林組合、日本製紙株式会社、丸沼高原リゾート、石岡市、つくばね森林組合、神奈川県、厚木市、厚木市森林組合、七沢共有協議委員会、神奈川県県央地域県政総合センター、神奈川県相模川左岸土地改良区、山梨県、中野方地域協議会、坂折棚田保存会、岐阜県、恵那市、公益社団法人京都モデルフォレスト協会、宇治田原町、京都府、立川生産森林組合、宇治田原町森林組合、兵庫県、公益社団法人兵庫県緑化推進協会、丹波篠山市、丹波篠山市畑財産区、公益財団法人兵庫丹波の森協会、兵庫県森林組合連合会、鳥取県、伯耆町、鳥取日野森林組合、金屋谷地区、広島県、三原市、尾三地方森林組合、九州森林管理局、佐賀東部森林組合、佐賀県、鳥栖市、基山町、阿蘇市、阿蘇グリーンストック、水循環型営農推進協議会、西諸地区森林組合、麓共有林、宮崎県、いしづち森林組合 | 蔵王町、白石蔵王森林組合、円田生産森林組合、日本製紙株式会社、丸沼高原リゾート、石岡市、つくばね森林組合、東京都、一般社団法人地域パートナーシップ支援センター、神奈川県、厚木市、厚木市森林組合、七沢共有協議委員会、神奈川県県央地域県政総合センター、神奈川県相模川左岸土地改良区、山梨県、中野方地域協議会、坂折棚田保存会、岐阜県、恵那市、公益社団法人京都モデルフォレスト協会、宇治田原町、京都府、立川生産森林組合、宇治田原町森林組合、兵庫県、公益社団法人兵庫県緑化推進協会、丹波篠山市、丹波篠山市畑財産区、公益財団法人兵庫丹波の森協会、兵庫県森林組合連合会、鳥取県、伯耆町、鳥取日野森林組合、金屋谷地区、広島県、三原市、尾三地方森林組合、九州森林管理局、佐賀東部森林組合、佐賀県、鳥栖市、基山町、阿蘇市、阿蘇グリーンストック、水循環型営農推進協議会、西諸地区森林組合、麓共有林、宮崎県、いしづち森林組合 | ||
| WRI AQUEDUCTによる水ストレス評価で高い地域に該当する製造拠点※1※2 | なし | なし | ||
| 廃棄物の総量 | 105,508t | 103,590t | ||
| 廃棄物の再資源化量 | 105,364t | 103,499t | ||
| 廃棄物のリサイクル率 | 99.9％ | 99.9％ | ||
| 製造過程で排出されたコーヒーかすのリサイクル率 | 100％ | 100％ | ||
| 製造過程で排出された茶かすのリサイクル率 | 100％ | 100％ | ||
| 物流・輸送 | ||||
| ガソリン使用量 | 6,044KL | 5,315KL | ||
| 軽油使用量 | 53,646KL | 59,376KL | ||
| LPG使用量 | 848t | 745t | ||
| エネルギー使用量 | 2,278,737GJ |
2,461,798GJ |
||
| 温室効果ガス排出量 | 155千t-CO₂e | 168千t-CO₂e | ||
| 販売 | ||||
| 市場で稼働している販売機材の電気使用量※3 | 749,257千kWh | 927,984千kWh | ||
| エネルギー使用量※3 | 7,470,091GJ | 9,252,004GJ | ||
| 温室効果ガス排出量※3 | 352千t-CO₂e | 402千t-CO₂e | ||
| 省エネルギー型自動販売機の稼働台数※4 | 489,048台 | 529,535台 | ||
| 自動販売機のノンフロン化率 | 79.6％ | 81.4％ | ||
| 自動販売機の再利用台数 | 25,449台 | 40,310台 | ||
| オフィス | ||||
| 電気使用量 | 64,903千kWh | 68,420千kWh | ||
| 都市ガス使用量 | 184千m³ | 116千m³ | ||
| LPG使用量 | 93t | 90t | ||
| LNG使用量 | 574t | 187t | ||
| 灯油使用量 | 15KL | 13KL | ||
| エネルギー使用量 | 691,945GJ |
702,612GJ |
||
| 温室効果ガス排出量 | 33千t-CO₂e | 32千t-CO₂e | ||
| 再生可能エネルギー | ||||
| 再生可能エネルギー由来の電力使用量 | - | 2,100千kWh | ||
| 資源循環 | ||||
| 容器の自社回収量 | スチール缶 | 11,131t | 12,733t | |
| アルミ缶 | 10,919t | 11,879t | ||
| ガラスびん | 5,238t | 2,394t | ||
| PETボトル | 40,064t | 36,926t | ||
| 紙容器・段ボールなど | 24,728t | 24,353t | ||
| プラスチック使用製品産業廃棄物等の排出量 | CCBJI | - | 39,227t | |
| FVジャパン | - | 1,739t | ||
| 品質保証 | ||||
| 遺伝子組み換え作物（GMO）の原材料使用の表示の有無※5 | 当社は原料として、また製造過程において、遺伝子組み換え作物（GMO）を使用していない。 | 当社は原料として、また製造過程において、遺伝子組み換え作物（GMO）を使用していない。 | ||
| 遺伝子組み換え作物（GMO）の売上高 | 同上 | 同上 | ||
※1 WRI (World Resources Institute) : 世界水資源研究所
※2 AQUEDUCT : WRIが開発した水リスク評価のグローバルツール。立地する地域の水リスクを水量、水質、規制・評判の観点で評価。位置情報をもとに水ストレス地域を低い～非常に高いの5段階で評価
※3 2021年実績より、自動販売機に加え、クーラー、ディスペンサーを集計対象に追加しています。
※4 2021年実績より、ヒートポンプ式自販機に加え、ピークシフト式自販機を集計対象に追加しています。
※5 GMOに関するザ コカ･コーラ カンパニーの方針（23）
https://www.coca-colacompany.com/policies-and-practices/principles-for-sustainable-agriculture
社会
| 2020年 | 2021年 | |||
|---|---|---|---|---|
| 従業員 | ||||
| 従業員数※1 | 15,772人 | 15,083人 | ||
| 平均勤続年数 | 男性 | 17.4年 | 18.3年 | |
| 女性 | 13.7年 | 13.7年 | ||
| 全体 | 16.9年 | 17.7年 | ||
| 新卒採用人数（大卒） | 男性 | 89名 | 66名 | |
| 女性 | 83名 | 108名 | ||
| 新卒採用人数の割合（大卒） | 男性 | 51.7％ | 35.7％ | |
| 女性 | 48.3％ | 64.3％ | ||
| 従業員に占める女性の割合※2 | 19.5% | 19.4% | ||
| 女性管理職の割合（管理職に占める女性の割合）※3 | 5.8% | 6.3% | ||
| 女性初級管理職の割合（初級管理職に占める女性の割合） | 5.9% | 6.4% | ||
| 女性上級役員の割合 | 22.2% | 22.2% | ||
| 収益を生む部門における管理職に占める女性の割合 | 4.0% | 4.9% | ||
| 従業員の定着率（正社員） | 91.8% | 93.6% | ||
| 従業員の離職率（正社員） | 9.1% | 7.3% | ||
| 従業員の自己都合離職率（正社員） | 3.2% | 4.4% | ||
| 離職者数（正社員） | 1,503人 | 1,154人 | ||
| 労働組合加入率 | 100% | 100% | ||
| 社員意識調査によるエンゲージメント率 | 男性 | 61.3% | 68.7% | |
| 女性 | 63.4% | 73.7% | ||
| 全体 | 61.4% | 68.9% | ||
| 社員意識調査の回答率 | 81% | 82% | ||
| 平均月間所定外労働時間（CCBJI） | 10.2時間 | 11.9時間 | ||
| 非正規から正規への雇用登用者数 | 204人 | 95人 | ||
| 社内公募制度による職務転換者数 | 24人 | 7人 | ||
| 労働安全 | ||||
| 従業員の休業を伴う災害発生率（LTIFR）※4 | 1.06 | 1.05 | ||
| 請負業者の休業を伴う災害発生率（LTIFR）※5 | 0.71 | 0.71 | ||
| 従業員の労働災害発生率（TIR）※6 | 0.41 | 0.55 | ||
| 従業員の休業労働災害発生率（LTIR）※7 | 0.21 | 0.21 | ||
| 従業員の労働災害による死亡事故発生件数 | 0 | 0 | ||
| 交通事故による労働災害件数 | 30 | 27 | ||
| 転倒による労働災害件数 | 23 | 22 | ||
| 研修およびプログラム | ||||
| 会社主催の人事研修・教育の受講者数 | 20,755人 | 41,736人 | ||
| 研修および能力開発の平均時間（正社員1人あたり） | 8.1時間 | 11.9時間 | ||
| 研修および能力開発の平均金額（正社員1人あたり）※8 | 58,932円 | 67,760円 | ||
| 人権啓発推進プログラム実施回数 | 9 | 8 | ||
| 従業員のダイバーシティ | ||||
| 障がい者雇用率※9 | 2.45% | 2.39% | ||
| 従業員における年齢別割合 | 30代未満 | 16.9% | 11.8% | |
| 30-49歳 | 64.2% | 69.3% | ||
| 50代以上 | 18.9% | 18.9% | ||
| 従業員における国籍別割合 （全管理職に占める国籍別管理職の割合） |
中国 | 0.07%（0.00%） | 0.13%（0.23%） | |
| 豪州 | 0.03%（0.17%） | 0.03%（0.17%） | ||
| 米国 | 0.03%（0.11%） | 0.03%（0.00%） | ||
| フィリピン | 0.04%（0.11%） | 0.01%（0.12%） | ||
| その他 | 0.19%（0.62%） | 0.26%（0.82%） | ||
| コミュニティプログラム | ||||
| 見学可能な工場数※10 | 6工場 | 6工場 | ||
| 水分補給セミナー実施回数 | 2回 | 5回 | ||
| 飲育セミナー実施回数 | 1回 | 16回 | ||
| 各種セミナー実施回数 | - | 3回 | ||
| 地域協働プログラム数 | 3組 | 4組 | ||
| コミュニティプログラム参加者数 | 工場見学参加者数※11 | 14,222人 | 2,688人 | |
| 水分補給セミナー参加者数 | 232人 | 1,332人 | ||
| 飲育セミナー参加者数 | 80人 | 2,370人 | ||
| 各種セミナー参加者数 | - | 1,165人 | ||
| 地域協働プログラム参加者数 | 644人 | 927人 | ||
| カンパニースポーツによるラグビー・ホッケークリニック/教室参加者数 | 2,170人 | 1,190人 | ||
| 合計 | 17,348人 | 9,672人 | ||
| 社会貢献活動 | ||||
| 活動費※12 | 685,231,000円 | 163,572,000円 | ||
| 有給勤務時間中の従業員のボランティア活動時間（賃金相当額） | 1,289,000円 | 119,000円 | ||
| 製品またはサービスの寄付、プロジェクト、パートナー関係またはその他の同様の現物寄付相当額 | 257,322,000円 | 34,110,000円 | ||
| 管理費 | 1,081,898,000円 | 786,000,000円 | ||
| 社員によるボランティア参加者数 | 432人 | 551人 | ||
| ワークライフバランス | ||||
| フレックスタイム制度 | 人数 | 9,726人 | 11,131人 | |
| 実施率 | 100% | 100% | ||
| 在宅勤務制度 | 人数 | 2,787人 | 2,861人 | |
| 実施率 | 90% | 95% | ||
| 育児休業制度利用者数 | 女性 | 136人 | 136人 | |
| 男性 | 17人 | 28人 | ||
| 育児休業復職率（正社員） | 97% | 94% | ||
| 永年勤続休暇取得人数※13 | 770人 | 370人 | ||
| サプライヤー管理 | ||||
| 自社工場監査実施回数 （CCBJI） |
6回 | 6回 | ||
| サプライヤー工場監査実施回数 （CCBJI） |
45回 | 62回 | ||
| サステナビリティ監査でハイリスクと評価されたサプライヤー数 （CCBJI） |
0 | 0 | サプライヤー基本原則遵守 （施策説明、監査状況、違反時の対応など） |
過去3年間 100%遵守 | 過去3年間 100%遵守 |
※1 従業員数はパートナー社員、パート、アルバイト、役員、派遣社員を除くすべての従業員区分が対象
※2 パートナー社員、パート、アルバイトを含む（女性正社員比率 12.7%）
※3 女性管理職比率 6.4％（2022年1月時点）
※4 休業を伴う災害発生件数÷延べ労働時間数×1,000,000、CCBJHグループの正規非正規社員が対象
※5 休業を伴う災害発生件数÷延べ労働時間数×1,000,000、CCBJHグループの請負業者（システム外委託、コントラクター、訪問者）が対象
※6 災害発生件数÷延べ労働時間数×200,000、CCBJHグループの正規非正規社員が対象
※7 休業を伴う災害発生件数÷延べ労働時間数×200,000、CCBJHグループの正規非正規社員が対象
※8 研修および能力開発金額にはコンサル費用等含む（2021年）
※9 管轄の公共職業安定所長あてに提出している「障害者雇用状況報告書」（6月1日）の数値
※10 工場見学休止（2020年2月以降）
※11 オンライン工場見学参加者含む（2021年6月以降）
※12 コカ･コーラシステム活動分を一部含む（2020年）
※13 永年勤続休暇取得の利用期間延長（2020-2021年）
ガバナンス
| 2020年 | 2021年 | |||
|---|---|---|---|---|
| 取締役会の独立性 | ||||
| 社内取締役人数 | 男性 | 2人 | 2人 | |
| 女性 | 0人 | 0人 | ||
| 合計 | 2人 | 2人 | ||
| 社外取締役人数（うち独立社外取締役） | 男性 | 5 (3)人 | 5 (3)人 | |
| 女性 | 2 (2)人 | 2 (2)人 | ||
| 合計 | 7 (5)人 | 7 (5)人 | ||
| 独立社外取締役比率 | 56% | 56% | ||
| 取締役会開催回数 | 10回 | 8回 | ||
| 取締役の任期 | 1年 | 1年 | ||
| 監査等委員会 | ||||
| 社内取締役である監査等委員人数 | 男性 | 0人 | 0人 | |
| 女性 | 0人 | 0人 | ||
| 合計 | 0人 | 0人 | ||
| 社外取締役である監査等委員人数（うち独立社外取締役） | 男性 | 3 (1)人 | 3 (1)人 | |
| 女性 | 1 (1)人 | 1 (1)人 | ||
| 合計 | 4 (2)人 | 4 (2)人 | ||
| 社外取締役である監査等委員の比率 | 100% | 100% | ||
| 監査等委員会開催回数 | 8回 | 8回 | ||
| 監査等委員の任期 | 2年 | 2年 | ||
| 取締役報酬 | ||||
| 報酬等の総額（百万円） | 取締役 （うち社外取締役） |
618 （39） |
866 （43） |
|
| 取締役（監査等委員） （うち社外取締役） |
70 （70） |
72 （72） |
||
| 合計 （うち社外取締役） |
688 （109） |
937 （115） |
||
| 投資家・アナリスト向け説明会の開催 | ||||
| 決算説明会 | 4回 | 4回 | ||
| アナリスト・機関投資家とのIRミーティング | 約150回、延べ約270名 | 約230回、延べ約340名 | ||
| カンファレンスへの参加（国内・海外） | 4回 | 6回 | ||
| その他のIR説明会 | 3回 | 3回 | ||
| コーポレート・ガバナンス | ||||
| CEOおよびその他執行役員に対する特定の株式保有要件規定 | なし | なし | ||
| 倫理・コンプライアンス | ||||
| 行動規範・倫理上の重大な違反事例 | なし | なし | ||
| 過去4年間における環境・エコロジーに関連する重大な罰金や違約金の支払い | なし | なし | ||
| 政治献金・ロビー活動等への寄付金や支出 | なし | なし | ||
| 動物実験の実施 | なし（私たちの主要ビジネス領域において） | なし（私たちの主要ビジネス領域において） | ||