ESG関連データ
ESG関連データ（2018年実績）
| 全従業員に占める女性の割合 | 17.5% |
|---|---|
| 女性管理職の割合 | 4.0% |
| 女性下級管理職の割合 | 9.1% |
| 女性上級役員の割合 | 7.99% |
| 収益を生む部門における管理職のうちの女性管理職の割合 | 1.6% |
| マイノリティ、文化、同様の項目に基づく従業員の内訳 | 「従業員の状況」の障がい者雇用率を参照 |
| フレックス勤務者数（割合） | 1,728人 |
| 在宅勤務者数（割合） | 321人 |
| 2018年度 社員意識調査による社員エンゲージメント | 54.0% |
| 2018年度 社員意識調査の回答率 | 88.0% |
| 従業員の健康と幸福を促進するための特別なプログラムや措置 | ・すべてのオフィスでの年次ストレスチェックテスト |
| ・ストレス軽減対策と関連ニュースレターの配信 | |
| ・労働安全衛生法に準じた職場環境の確保 | |
| ・様々な福利厚生・健康拡充プログラム | |
| ・健康増進室の設置および、保健師からの定期的なニュースレターの配信 | |
| ・フレックスタイム制度 | |
| ・在宅勤務制度 | |
| ・復職にむけた復職ケアセンターの斡旋支援 | |
| ・育児休業制度（母親/父親） | |
| 組合加入率 | 99.0% |
| 全従業員の離職率（CCBJI単体、正社員のみ） | 3.1% |
| 全従業員の自己都合離職率（CCBJI単体、正社員のみ） | 3.1% |
| 正社員の離職者数（CCBJI単体） | 326人 |
| 女性正社員比率（CCBJHグループ） | 12.0% |
| 新卒採用人数（CCBJI単体、大卒） | 72人（うち女性38人） |
| 新卒3年後の定着率 | 81% |
| 年間所定外労働時間※（CCBJI単体） | 235.5時間※ ※対象者：フルタイム勤務「正社員(管理職除く)」＆「契約社員(フルタイム)」の所定労働時間を超える時間 |
| 休業を伴う災害発生率（LTIFR） ― 従業員 | 3.19件 |
| 休業を伴う災害発生率（LTIFR） ― 請負業者 | 28件 |
| 従業員の業務疾病発生頻度（OIFR） | 45名 |
| 病気休職率（CCBJIグループ） | 1.3% |
| 病気休職者（CCBJIグループ） | 225人 |
| メンタル休職率（CCBJIグループ、病気休職者に含まれる） | 0.3% |
| メンタル休職者（CCBJIグループ、病気休職者に含まれる） | 55人※ ※上記の病気休職者数に含む |
| 有給休暇取得率（管理職含むCCBJI単体） | 49.8％（平均9.5日） |
| 生物多様性保護政策の採用 | なし |
| 加盟団体 | コカ･コーラ協会 全国清涼飲料連合会 PETボトルリサイクル推進協議会 食品容器環境美化協会 公益財団法人 日本容器包装リサイクル協会 食品産業中央協議会 飲料配送研究会 |
| 水資源保護の協定先 | 蔵王町、白石蔵王森林組合、円田生産森林組合、日本製紙株式会社、丸沼高原リゾート、石岡市、つくばね森林組合、神奈川県、厚木市、厚木市森林組合、神奈川県県央地域県政総合センター、神奈川県相模川左岸土地改良区、中野方地域協議会、坂折棚田保存会、岐阜県、恵那市、公益社団法人京都モデルフォレスト協会、宇治田原町、京都府、立川生産森林組合、宇治田原町森林組合、兵庫県、小野市、公益社団法人兵庫県緑化推進協会、丹波篠山市、丹波篠山市畑財産区、公益財団法人兵庫丹波の森協会、兵庫県森林組合連合会、鳥取県、伯耆町、鳥取日野森林組合、金谷地区、広島県、三原市、尾三地方森林組合、九州森林管理局、佐賀東部森林組合、佐賀県、鳥栖市、基山町、阿蘇市、阿蘇グリーンストック、水循環型営農推進協議会、西諸地区森林組合、麓共有林、宮崎県、横峰寺、いしづち森林組合 |
| GMO原材料使用の表示の有無 | 遺伝子組み換え成分、遺伝子組み換え生物由来の成分は使用していません。 https://www.coca-colaproductfacts.com/en/faq/artificiality/gmos/ |
| GMOの売上高 | 当社はGMOまたは原材料にGMOを含む製品を製造、販売していません。 |
| 動物実験の有無 | なし（私たちの主要ビジネス領域において） |
| 砂糖を使っていない製品比率 | 57.4% |
| エネルギー消費量：全17工場 | 3,714,791,514 MJ |
| 廃棄物費用 | 2,548,200,882円 |
従業員の状況(2018年12月末現在)
| 2018年 | |||
|---|---|---|---|
| 従業員数※1 | 男性 | 16,805名 | |
| 女性 | 3,569名 | ||
| 平均年齢 | 42.1歳 | ||
| 平均勤続年数 | 18.3年 | ||
| 管理職任用者数 | 2,095名 | ||
| 女性管理職任用者数 | 78名 | ||
| 女性一般職任用者数 | 1,697名 | ||
| 育児休業制度利用者数（累計） | 男性 | 3名 | |
| 女性 | 137名 | ||
| 障がい者雇用率※2 | CCBJI | 2.23% | |
| FVJ | 2.20% | ||
| CCBJBS | 2.45% | ||
| CCBJV | 2.17% | ||
| CCCMC | 2.59% | ||
| 非正規雇用からの社員登用者数（2018年通年） | 187名 | ||
| 定年退職者再雇用者数 | 80名 | ||
| 新卒3年後の定着率※3 | 81.0% | ||
| 介護休業取得者数 | 1名 | ||
※1 従業員数は派遣社員、インターン（その他）を除く全ての従業員区分が対象。
※2 障がい者雇用率については、2018年度における事業会社ごとに掲載しており、事業会社ごとの管轄の公共職業安定所長あてに提出している「障害者雇用状況報告書」（2018年6月1日）に基づいています。事業会社の名称は次のとおりです。
CCBJI：コカ･コーラ ボトラーズジャパン（株）、FVJ：FV ジャパン（株）、CCBJBS：コカ･コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス（株）、CCBJV：コカ･コーラ ボトラーズジャパンベネフィット（株）、CCCMC：コカ･コーラ カスタマー マーケティング（株）
※3 2016年度の新卒採用者数から、2018年末までの退職者数を除いた現在の在籍割合。