健康診断

• 定期健康診断
• 人間ドック検診補助制度
  「がん検診（胃がん検診、大腸がん検診、腹部超音波検査、乳がん検診、子宮がん検診等）」に充当可能な健康増進ポイントを毎年20,000円分付与し、さらに最大22,000円の補助金を支給しています。
• 健診の事後対応（医療機関受診勧奨、保健指導）

生活習慣病対策

• 血圧有所見者向けに家庭用血圧計を廉価で販売斡旋
• 健診の事後対応（医療機関受診勧奨、保健指導）

メンタルヘルス対策・ストレスチェックの適正実施

• 高ストレス者への医師面談受診勧奨
• ヘルスリテラシー研修（ラインケア、セルフケア）
• 外部カウンセリングサービスの活用

感染症対策

• インフルエンザ予防接種の社内実施（就業時間認定）や費用補助
• 手指消毒液等の設置
• 社員用マスクの配布

コカ･コーラ ボトラーズジャパンでは、社員が安心して楽しくはたらくため、人事制度を整備しています。

• 疾病による休職期間中の給与補填
  安心して治療に専念してもらうため、コカ･コーラ ボトラーズジャパングループ共済会より、休職期間中最大33か月まで給与補填する制度を導入しています。
• 復職後のサポート
  復職後も治療しながら働き続けるために、「時差勤務・時短勤務・通院用特別有給休暇付与」制度を導入しました。
• 自転車通勤の推奨
  「withコロナ」時代の働き方・暮らし方に適応するために、自転車通勤を社員に推進することを目的とした新たな社内規定の運用を開始しました。混雑した電車・バス等の公共交通機関に代わり、自転車通勤を選択できるようにすることで、新型コロナウイルス感染のリスクを低減できるようにしております。
• 健康管理システムの刷新
  IT導入による作業効率の促進で「スマート経営」を実現するために、全社員へスマートフォンを配布。
  スマホ対応可能な「健康管理システム」を導入し、健康診断結果の確認機能、自身の体重や血圧等の管理機能、健康クイズ機能を活用し、自律的な健康保持・増進活動をサポートしています。
• 健康増進ポイントの導入
  健保に加入する社員に対し一律に20,000ポイントを付与し、健康保持・増進にチャレンジした方に追加のSawayakaチャレンジポイントを付与し、健康グッズに交換できる仕組みを導入しています。

労働時間適正化

• 適切な労働時間管理の徹底
  社員配布のスマートフォンアプリによる所定外労働の事前申請の仕組み導入、入退館の打刻時間と勤怠システム申請の連動により正確な申請ができる体制を整備しています。
  時間外事前申請率は約90％となり、適正な時間管理の徹底に繋げています。
• スーパーフレックス制の導入
  コアタイムのないフレックス制度（スーパーフレックス）を導入。
  ニューノーマルな働き方（在宅勤務等）と組み合わせ、メリハリのある生活に繋げています。
  

病気治療と就労の両立支援

• 休職や治療に利用できる「通院時特別有給休暇」「復職時特別有給休暇」「時短勤務制度」
• テレワーク勤務、サテライトオフィスの整備（全国に104か所あり）
• 疾病休職後の円滑な職場復帰をサポートする職場復帰プログラムの運用
  （復職トレーニング、産業医復職面談、復職後フォローアップ等）
• 社員が安心して治療に専念できるように、療養ガイドブックを刷新し社員に案内しています。

• 食事改善プログラムを実施
  健康づくりを考える社員に提供する、ダイエットプログラムを実施。
  毎日の昼食をヘルシー定食に置き換えることで、健康的な減量に取り組むことができるプログラムを本社社員むけに実施しました。
  
  1カ月間のヘルシー弁当を利用し、からだの変化をプロフェッショナル仕様の体組成計で計測しながら、体重と体脂肪率の適正化を目指すプログラムで、期間中で3キロ減量に成功した社員もいました。