健康経営

健康経営

コカ・コーラ ボトラーズジャパン健康経営への取組

コカ・コーラ ボトラーズジャパングループで働く従業員の「健康保持・増進」は、重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」100歳でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成していきます。
この取り組みは、代表取締役社長のカリン・ドラガンが「健康経営責任者」として指揮し、人事・総務本部長の上村成彦が「健康経営推進責任者」として具体的な施策の立案・実行を推進しています。

コカ・コーラ ボトラーズジャパン健康宣言

『Sawayaka Style』
~“Road to 100” 100才でも元気な体を目指して~

コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、みなさまの日々の暮らしに寄り添う企業として、常に健康を第一に考え、幅広い世代のニーズと嗜好に合った価値ある商品・サービスを提供します。
そのためには、社員自らが活動的かつ健康的なライフスタイルを送り、安心して・楽しく働くことが大前提であると考えます。
社員一人ひとりが自律的な健康保持・増進活動を行うことを責務として認識し、会社と健康保険組合が一体となって健康保持・増進に向けたあらゆる取り組みを進め、「健康第一」の企業風土醸成をはかります。

※Sawayaka Styleとは
様々な個性や前向きな考え方を歓迎・尊重することで、互いに気持ちよく仕事ができる環境を作っていく活動の総称。

健康経営の基本方針

私たちは、お客さまへの「安心」、「安全・快適」なサービス、そして「優れた品質」のコカ・コーラ社製品の提供を通じて、お客さまをハッピーにすることを使命としており、飲料業界のリーディングカンパニーであり続けるためには、従業員の心身の健康の維持向上が最重要課題であると考えています。
これを実現するために、代表取締役社長のもと、人事担当役員を健康推進責任者とし、5つの基本方針に基づき、積極的に健康経営を推進してまいります。

健康経営 基本方針

基本方針 主な課題と取り組み
安心な就業環境の整備(Safety)
  • 推進体制の構築
  • 休暇制度の充実
自身の健康に向き合う機会の充実(Self)
  • 検診受診率の向上
  • セルフチェックの徹底
健康リスクの改善(Start)(早期発見・早期治療)
  • 2次検診受診勧奨
多様な働き方の推進(Smart)
  • 多様な働き方提供
  • 多様なセミナー開催
  • 時間管理
健康的なライフスタイルの促進(Sawayaka)
  • Sawayaka チャレンジ

安心な就業環境の整備

  • 人事・総務担当役員を健康経営推進責任者とし、総務部が中心となり取り組みを推進し、安全衛生委員会の安全衛生管理活動、産業医の医療的支援、健康保険組合の保健事業と連携しています。
  • 従業員の健康にかかわる状況を正確に把握した上で、各種健康増進施策を進めています。

健康経営の推進体制

健康経営の推進体制

従業員の健康を支えるサポート体制の強化

  • 社内専門部署の新設
    2020年1月より、人事・総務本部内に「健康安全推進課」を新設し、従業員が健康で且つ安心安全に働き続けるためのサポート体制を整備
  • 産業保健体制の強化
    コカ・コーラ ボトラーズジャパンが抱えている健康課題を客観的視点も踏まえて助言を受けるため「統括産業医」を選任し、会社全体の課題解決に向けて速やかに行動できる体制を整備しています。

自身の健康に向き合う機会の充実

コカ・コーラ ボトラーズジャパンでは、従業員が安心して楽しくはたらくため、人事制度を整備しています。

  • 疾病による休職期間中の給与補填
    安心して治療に専念してもらうため、コカ・コーラ ボトラーズジャパングループ共済会より、休職期間中最大33か月まで給与補填する制度を導入しています。
  • 復職後のサポート
    復職後も治療しながら働き続けるために、「時差勤務・時短勤務・通院用特別有給休暇付与」制度を導入しました。
  • 自転車通勤の推奨
    心身の健康増進を目的とし、自転車通勤を推奨し、手当を支給。
  • スーパーフレックス制の導入
    コアタイムのないフレックス制度(スーパーフレックス)を導入。
    ニューノーマルな働き方(在宅勤務等)と組み合わせ、メリハリのある生活に繋げています。

当社は、在宅勤務・リモートワークを促進するために、全従業員へのスマートフォン配布をはじめとした、ネットワーク環境の整備、交通機関のオフピークでの通勤、多様な勤務体系を実現するためのスーパーフレックス制度の導入など、「withコロナ」時代に対応した柔軟な働き方を推進しています。今後も、従業員の健康を守るとともに、安全・安心な製品の供給を継続し、「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」というわたしたちのミッションを果たしてまいります。

健康リスクの改善(早期発見・早期治療)

健康診断結果の分析・可視化を進めるともに、生活習慣病リスクをより早期に対応することで低減し、疾病予防と重症化予防に努めます。

健康診断

  • 定期健康診断
  • 人間ドック費用補助制度
  • 健診の事後対応(医療機関受診勧奨、保健指導)
  • 従業員のライフステージ、ライフスタイルやニーズに合わせた福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入し、「がん検診(胃がん検診、大腸がん検診、腹部超音波検査、乳がん検診、子宮がん検診)」の受診費用サポートや、健康増進に役立つグッズに交換できる仕組みを取り入れています。

生活習慣病対策

  • 血圧有所見者向けに家庭用血圧計を廉価で販売斡旋
  • 健診の事後対応(医療機関受診勧奨、保健指導)

メンタルヘルス対策 •ストレスチェックの適正実施

  • 高ストレス者への医師面談受診勧奨
  • ヘルスリテラシー研修(ラインケア、セルフケア)
  • 外部カウンセリングサービスの活用

感染症対策

  • インフルエンザ予防接種の社内実施(就業時間認定)や費用補助
  • 手指消毒液等の設置
  • 従業員用マスクの配布

多様な働き方の推進

多様な働き方を実践するとともに、テレワーク推進、総労働時間の短縮、年休取得促進、育児・介護支援、仕事と家庭及び仕事と病気治療の両立等への取り組みを行っています。

労働時間適正化

  • 適切な労働時間管理の徹底
    従業員配布のスマートフォンアプリによる所定外労働の事前申請の仕組み導入、入退館の打刻時間と勤怠システム申請の連動により正確な申請ができる体制を整備しています。
    時間外事前申請率は約90%となり、適正な時間管理の徹底に繋げています。

病気治療と就労の両立支援

  • 休職や治療に利用できる「通院時特別有給休暇」「復職時特別有給休暇」「時短勤務制度」
  • テレワーク勤務、サテライトオフィスの整備(全国に104か所あり)
  • 疾病休職後の円滑な職場復帰をサポートする職場復帰プログラムの運用
    (復職トレーニング、産業医復職面談、復職後フォローアップ等)

健康的なライフスタイルの促進

ライフスタイルの改善

毎年、従業員のライフスタイルに関する意識調査を実施。従業員自身が課題と感じている生活習慣を認識。
生活習慣は、従業員の自律的な健康保持・増進が重要となるため、「Sawayakaチャレンジ‼」と称したプログラムを提供し、生活習慣改善の取組を推進。

*Sawayakaチャレンジとは、生活習慣を5つのカテゴリーに分類し、改善を行う仕組み

Sawayaka チャレンジ!!

課題
テーマ 課題 改善策 2019年 2020年 2021年
生活習慣 運動習慣に課題があると感じている社員 ウォーキングイベント実施 73.1% 74.3% 70.0%
食生活に課題があると感じている社員 食事改善プログラム実施 66.9% 65.5% 60.0%
睡眠に課題があると感じれいる社員 睡眠改善セミナ(今後実施予定) 60.5% 52.3% 50.0%
飲酒に課題があると感じている社員 飲酒改善セミナ(今後実施予定) 47.9% 47.7% 45.0%
喫煙に課題があると感じて社員 Sawayaka卒煙(禁煙)チャレンジ 65.6% 62.6% 60.0%
労働生産性状況 プレゼンティーズム -(各種施策実施により対応) 11.29% 11.21% 10.5%
アブセンティーズム -(各種施策実施により対応) 1.34日 1.26日 1.20日

運動習慣の改善

●運動習慣に課題があると感じている従業員:74.3%(2019年度調査:73.2%)

  • Sawayaka ウォーク2019を開催
    コカ・コーラ公式アプリ「Coke ON」を活用し、当社グループ従業員が参加できる限定オリジナルウォークキャンペーンを開催。(上位チーム、個人を社内表彰)
    キャンペーン期間中に歩いた歩数に応じて、当社オリジナル「Coke ON」スタンプを付与。
    約1,000名の社員が参加。
  • 運動習慣改善サポート
    (社内クラブ活動の部費補助、スポーツクラブ利用費用補助、マラソン大会等スポーツイベント)
    社内クラブ活動の部費補助
    ランニングイベントに有志で参加
    スポーツクラブ利用費用補助

安全衛生活動による取り組み

「安全」「衛生(健康)」を強化すべく、家でもできる「さわトレ」を作成しました。Exerciseを習慣化することは、健康増進につながるとともに、労働災害の防止にむけた意識の向上、リフレッシュなどの効果も期待できます。

健康かついきいきと働ける環境の整備として、全社横断的な安全衛生活動の展開を行っていきます。

  • 健康増進応援企画
    健康増進のため、マラソン大会に参加した従業員に対し、オリジナルTシャツを配布。
  • コカ・コーラレッドスパークス ラグビー部 自宅でも簡単に実践できるトレーニング
    新型コロナウイルス感染拡大防止のため、在宅勤務となった従業員に対してストレッチ動画を配信。

食事改善の取り組み

●食事習慣に課題があると感じている従業員:65.5%(2019年度:73.2%)

  • 食事改善プログラムを実施
    健康づくりを考える従業員に提供する、ダイエットプログラムを実施。
    毎日の昼食をのヘルシー定食に置き換えることで、健康的な減量に取り組むことができるプログラムを本社従業員むけに実施しました。

    1カ月間のヘルシー弁当を利用し、からだの変化をプロフェッショナル仕様の体組成計で計測しながら、体重と体脂肪率の適正化を目指すプログラムで、期間中で3キロ減量に成功した従業員もいました。

禁煙の取り組み

●喫煙習慣に課題があると感じている従業員:62.7%(2019年度調査:42.7%)

2020年1月~
就業時間中の禁煙をスタート
受動喫煙対策として事業所内の喫煙スペースの閉鎖
2020年6月
世界禁煙デーに健康経営責任者(社長 カリン・ドラガン)よりメッセージを配信
2020年7月
Sawayaka卒煙(禁煙)チャレンジをスタート
3つのアクションプランを提供し、チャレンジ参加者を募集。現在、120人がチャレンジ中。
2020年9月
禁煙推進企業コンソーシアムへ加入

『健康経営優良法人(ホワイト500)』に認定

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社は『健康経営優良法人(ホワイト500)』に認定されました

*

2020年3月
経済産業省・日本健康会議が共同で認定する『健康経営優良法人2020(ホワイト500)』に認定されました。

当社は、健康宣言で健康経営を経営の最優先課題と位置づけ、従業員の健康維持・増進の取組みと、心身の健康に関連するコンサルティングを通じて、健康な社会の発展、維持可能な社会実現の一端を担うことを目指しています。
「安全と健康はすべてに優先する」という考えを事業継続の根幹と位置づけています。会社には、従業員自身や周囲の人の「安全」や「健康」を害し てまで、或いは、怪我をするリスクを犯してまでしなければならない仕事は一つもないことを改めて宣言しています。

今後とも各種取組みを推進することで、健康経営のさらなる推進・発展に取り組んでまいります。

■経済産業省ウェブサイト
https://www.meti.go.jp/press/2019/03/20200302004/20200302004.html