コカ･コーラ ボトラーズジャパンでは、従業員が安心して楽しくはたらくため、人事制度を整備しています。

• 疾病による休職期間中の給与補填
  安心して治療に専念してもらうため、コカ･コーラ ボトラーズジャパングループ共済会より、休職期間中最大33か月まで給与補填する制度を導入しています。
• 復職後のサポート
  復職後も治療しながら働き続けるために、「時差勤務・時短勤務・通院用特別有給休暇付与」制度を導入しました。
• 自転車通勤の推奨
  心身の健康増進を目的とし、自転車通勤を推奨し、手当を支給。
• スーパーフレックス制の導入
  コアタイムのないフレックス制度（スーパーフレックス）を導入。
  ニューノーマルな働き方（在宅勤務等）と組み合わせ、メリハリのある生活に繋げています。

健康診断

• 定期健康診断
• 人間ドック費用補助制度
• 健診の事後対応（医療機関受診勧奨、保健指導）
• 従業員のライフステージ、ライフスタイルやニーズに合わせた福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入し、「がん検診（胃がん検診、大腸がん検診、腹部超音波検査、乳がん検診、子宮がん検診）」の受診費用サポートや、健康増進に役立つグッズに交換できる仕組みを取り入れています。

生活習慣病対策

• 血圧有所見者向けに家庭用血圧計を廉価で販売斡旋
• 健診の事後対応（医療機関受診勧奨、保健指導）

メンタルヘルス対策 •ストレスチェックの適正実施

• 高ストレス者への医師面談受診勧奨
• ヘルスリテラシー研修（ラインケア、セルフケア）
• 外部カウンセリングサービスの活用

感染症対策

• インフルエンザ予防接種の社内実施（就業時間認定）や費用補助
• 手指消毒液等の設置
• 従業員用マスクの配布

労働時間適正化

• 適切な労働時間管理の徹底
  従業員配布のスマートフォンアプリによる所定外労働の事前申請の仕組み導入、入退館の打刻時間と勤怠システム申請の連動により正確な申請ができる体制を整備しています。
  時間外事前申請率は約90％となり、適正な時間管理の徹底に繋げています。

病気治療と就労の両立支援

• 休職や治療に利用できる「通院時特別有給休暇」「復職時特別有給休暇」「時短勤務制度」
• テレワーク勤務、サテライトオフィスの整備（全国に104か所あり）
• 疾病休職後の円滑な職場復帰をサポートする職場復帰プログラムの運用
  （復職トレーニング、産業医復職面談、復職後フォローアップ等）

安全衛生活動による取り組み

「安全」「衛生（健康）」を強化すべく、家でもできる「さわトレ」を作成しました。Exerciseを習慣化することは、健康増進につながるとともに、労働災害の防止にむけた意識の向上、リフレッシュなどの効果も期待できます。

健康かついきいきと働ける環境の整備として、全社横断的な安全衛生活動の展開を行っていきます。

• 健康増進応援企画
  健康増進のため、マラソン大会に参加した従業員に対し、オリジナルTシャツを配布。
• コカ･コーラレッドスパークス ラグビー部 自宅でも簡単に実践できるトレーニング
  新型コロナウイルス感染拡大防止のため、在宅勤務となった従業員に対してストレッチ動画を配信。

●食事習慣に課題があると感じている従業員：65.5%（2019年度：73.2%)

• 食事改善プログラムを実施
  健康づくりを考える従業員に提供する、ダイエットプログラムを実施。
  毎日の昼食をのヘルシー定食に置き換えることで、健康的な減量に取り組むことができるプログラムを本社従業員むけに実施しました。
  
  1カ月間のヘルシー弁当を利用し、からだの変化をプロフェッショナル仕様の体組成計で計測しながら、体重と体脂肪率の適正化を目指すプログラムで、期間中で3キロ減量に成功した従業員もいました。