Interviews社員インタビュー

あらゆる角度から、工場の課題改善を図る

工場での生産管理を担当しています。約150名の製造スタッフのオペレーションを管轄し、コストや品質、労働安全衛生や人材の管理など、業務は多岐にわたります。コスト面だけでなく、安全面や人材管理の視点など、さまざまな角度から工場における課題点を見つけて改善を図っています。

とにかく、ものづくりが好きで

一番のきっかけは、当時存在したコカ･コーライーストジャパンプロダクツから「初めての採用活動を行います」というメールが来たことです。ものづくりが好きで、機械関係・自動車関係に興味があった私は、食品業界を意識したことはなかったのですが、そのメールの「一期生」「今後を担う、幹部候補」という内容に興味を持ちました。就職活動を続けていくうちに、モノをつくる工程や業務内容、今後の展望などに更に興味を抱き、入社しました。

相手が深く理解してくれるまで徹底的に話し合う

現場で働いていた頃、製造という業務はチームワークが大切であり、そのためには業務に関わる全ての人が潤沢なコミュニケーションをとることが肝要だと学びました。難しい課題にぶつかった時も、同じ意識を持った仲間と意見を闘わせ、想いを伝え合ってひとつのモノをつくっていけること、納得いくまで話し合えること、そしてそれを受け止めてくれる上司がいること。そのような環境や仲間に巡り合え、この会社に入って良かったと思います。

世界的なブランド力と人々の生活に寄り添う体制

「コカ･コーラ」という強いブランドがあってもなお、それを拠り所とせずに「ジョージア」や「アクエリアス」など、コカ･コーラ以外にも数多くの魅力的なブランドを有し、それぞれが世界有数のマーケットである日本において揺るぎない地位を確立していることが、当社の強みだと思います。
当社で働く魅力は、コカ･コーラシステムが掲げている “Beverage for Life”（人々の一生と日々の生活に寄り添う飲料）を社員として体現できること、そしてその成果を一消費者として体感し、自社製品を人々の生活に届ける役割を担えることです。

性別や国籍に関係なく働ける優れた環境

現在では外国人の方も働いており、日本語が読めなくても、バーコードを読み込むことで製品を管理できるシステムが導入されたり、性別や国籍に関係なく、多くの社員にとって働きやすい環境ができつつあります。社会の変化に対応した労働環境をつくっていく企業こそ、社会に求められる企業であると考えています。