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Contents 04

働く環境

働く環境 イラスト

コカ•コーラ ボトラーズジャパンベンディングでは、
社員一人ひとりがプロのセールスパーソンとして長く活躍できるように、
働きやすさと成長を支える環境づくりに注力しています。

働く環境 イラスト
コカ･コーラ ボトラーズジャパンのロゴが描かれた壁

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成長と働きがいの
サポート

成長と働きがいのサポート イラスト

  • オペレーションNo.1選手権

    全エリア、全セールスパーソンを対象に、自動販売機実技、ロールプレイ、3分間スピーチのトータルでNo.1を決定する社内コンテストです。

  • オペレーション新人王

    全エリアの入社2年目社員を対象に、自動販売機実技、ロールプレイのトータルで新人王を決定する社内コンテストです。

  • メンタートレーナー制度

    新入社員に専任の先輩社員が付き、業務指導から人間関係や仕事の悩み相談など、メンタルサポートまでマンツーマンで実施しています。

  • 能力開発部コーチによるオペレーション教育体制

    オペレーションに特化したコーチが社内に在籍。長年の経験に基づき体系化された独自の専門教育でセールスパーソンを育成します。

各種研修制度

基礎力と安全性の確立

  • 新入社員研修

    社会人としてのビジネスマナーや会社制度、業務に必要な基礎知識を習得する研修です。

  • 安全運転研修

    業務で運転する責任を理解し、交通ルールやマナーの重要性を学習。安全運転に必要な基礎知識と運転技術を身につけます。

スキルアップと役割に応じた成長

  • 3年目研修

    業務習熟度が増し、より高度な役割が期待される3年目に実施。達成目標を明確にし、必要なスキルを習得することで「自律人材」への成長を後押しします。

  • 階層別研修

    ワンマン運行前研修や、職種別研修（新任オペレーションコントローラー研修、新任オペレーションリーダー研修、エキスパートセールスパーソン研修など）、役割や階層に応じた能力開発を実施します。

挑戦とリーダーシップ育成

  • 自己啓発プログラム

    学びに関する500以上のプログラムを用意。社員一人ひとりが主体的に学ぶ環境を整え、それぞれのキャリアプラン実現の可能性を広げます。

  • 営業力強化基礎研修

    自動販売機の営業担当に同乗。営業職に対する理解を深めるとともに、 お得意さまとのコミュニケーションを通してセールスパーソン業務に活かせる知識を得る“選抜型研修”です。

  • 企業内大学「コカ･コーラ ユニバーシティ ジャパン（CCUJ）」

    将来のコカ•コーラシステムをけん引し、変革を導く次世代リーダーの育成を目的とした企業内大学プログラムです。

    コカ•コーラシステムについてはこちら 右矢印

  • 英語力強化プログラム「GET（Global English Transformation）」

    海外からの知見を吸収し、日々の業務とビジネスの成長につなげていくために提供される公募型英語力強化プログラムです。

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負担軽減と
生産効率を高める

負担軽減と生産効率を高める イラスト

  • 業務負担を減らすためのあくなき挑戦

    セールスパーソンが自動販売機のオペレーションに集中できるよう、業務負担の軽減に取り組んでいます。例えば、従来一人で担っていた売上金精算や翌日の製品積み込みといった付帯業務を分業化。これにより、社員の負担を大幅に減らし、働きやすさの実現と、お客さまへのより質の高いサービス提供を目指しています。

  • 科学的なアプローチで、社員の負担を
    軽減

    社員の快適性とパフォーマンスを最大化するため、専門家とコラボレーションした「サマースタイル」ユニフォームを展開しています。オペレーション動作を解析し、足腰の負担を軽減するアシストタイツや機能性安全シューズで業務を強力にサポート。さらに、日々の活動を効率化する多様なサポートツールも導入し、セールスパーソンの活躍を多角的に支えています。

    くわしくはこちら 右矢印

  • 自社だからできる社員の健康サポート

    夏季は水分補給促進として「Coke ON®」※ドリンクチケットを増量配布。冷たいドリンクをいつでもどこでも飲用できる環境を整えることで、社員の健康維持を強力にバックアップ。働く仲間を大切にする、コカ•コーラ ボトラーズジャパングループの手厚い制度です。

    ※「Coke ON®」はThe Coca-Cola Companyの登録商標です。

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福利厚生

福利厚生 イラスト

スーパーフレックス

フレックスタイム制は1ヵ月の総労働時間の枠内で各日の始業・終業時刻を本人の意思で決めることができる制度です。業務の繁閑や個人の都合に合わせて、1日の労働時間や出社・退勤時刻を選ぶことができる制度で生活と業務の調和を図りながら効率的に働くことが可能となります。
※事前に上司と状況確認が必要です。

勤務間インターバル制度

社員が日々働くにあたり、勤務終了後、一定の休息時間(11時間＊）を確保することで、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働き続けることができるように取り組んでいます。＊大型乗務員は9時間。

年次有給休暇

コカ･コーラ ボトラーズジャパングループでは、法令を遵守し年次有給休暇の取得促進策として「計画有給休暇」を導入。5日間の取得を義務化しています。また、社員の「ウェルビーイング」の促進を経営の重要課題の一つに掲げ、その一環として年次有給休暇の取得しやすい環境づくりを推進しています。

積立有給休暇制度

失効する年次有給休暇日数（１日未満の日数は含まない）の全部もしくは一部を積立て、積立有給休暇として使用することができる制度です。

ボランティア休暇

ボランティア休暇の対象となるボランティア活動は、以下の4点です。※ただし、日本国内において活動するものに限ります。
①社会福祉活動（慈善・教育など）
②災害地域復興支援活動（防災活動含む）
③清掃・環境保全活動
④スポーツイベント（会社協賛大会のみ）

チャレンジ休業

社員の自己成長とキャリアアップを支援することを目的とした休暇制度です。

リフレッシュホリデー

勤続10年ごとに与えられる有給休暇です。

慶弔休暇

結婚休暇、配偶者・パートナー出産休暇、葬祭休暇など、各種慶弔休暇を利用できます。

セールスインセンティブ(支給額変動型/月)

高いパフォーマンスを発揮した社員に対して、営業活動で達成した成果を報酬として直接還元する制度です。

借上社宅

社員の居住費の一部を会社が負担する住宅補助制度です。当社では、ご実家から通勤可能な拠点への配属を基本としていますが、状況により遠方への転居が必要となる配属を命じられた場合に限り、適用される仕組みとなっています。

退職給付制度

社員が引退後も安定した生活費を確保できるよう、企業が老後の生活を支援するために設けている制度です。

ヘルスケアポイント

社員が健康で働き続けるためのサポートとして、人間ドッグ受信費用に充当可能なポイントを付与しています。

熱中症対策

社員の熱中症対策として、夏季は「Coke ON®」ドリンクチケットを支給しています。

運動習慣改善サポート

社内クラブ活動の部費補助、スポーツクラブ利用費用補助、マラソン大会等スポーツイベントなど、スポーツに関するイベントや施設の費用を会社が一部補助しています。

CokeBreakPass

社員には、毎月「Coke ON®」ドリンクチケットが20枚配布されます。

職場コミュニケーション

毎年会社が指定する期間内に実施するレクリエーションに対し、補助金を支給しています。